Hp-Psych.de


Ute Huge | Coach | Hp-Psychotherapie

Bewerber- und Berufscoaching

Was ist Bewerbercoaching?

Je nach Bedarf des Klienten unterscheiden sich die Coachings.

Grundlegend ist die Erfassung des Zieles und daraufhin eine genaue Analyse der Ressourcen. Abgleich von Wunsch und Realität gehört ebenso dazu, wie eine Charakteranalyse, die aufzeigen kann, für welche Berufe und Branchen ein Mensch überhaupt geeignet ist. 

Die meisten Menschen, die im Laufe ihres Lebens an einem psychischen Leiden erkranken, erkranken an ihren beruflichen Umständen! Permanente Unter- oder Überforderung führt zu Frustrationen und Ängsten. 

Sie verbringen mehr Ihrer wachen Lebenszeit mit Arbeit als mit Ihrem Lebenspartner! 

Daher sollte die Berufs- und Stellenwahl mindestens genau so sorgfältig erfolgen.

Sie wissen schon, was Sie wollen?

Prima! Dann steht dem Entwickeln der optimalen Strategie nichts mehr im Wege. Auch hier findet eine Analyse der Ressourcen statt. Dann werden die Bewerbungsunterlagen optimiert hinsichtlich Gestaltung und Wirkung.  Es gibt hier nur wenige Normen - wichtig ist daher, dass Sie sich positiv von der Masse abheben!

Beratung hinsichtlich der aktuellen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt gehört ebenso dazu, wie das Design der Unterlagen.

Ein Training von Vorstellungsgespräch und Assessmentcenter (bei Bedarf) mittels Videotechnik und genauer Analyse rundet die Vorbereitung ab. 

Der gesamte Bewerbungsprozess wird begleitet, um Unsicherheiten, die aus Misserfolgen entstehen, auszuräumen und bei Erfolgen zu schauen, wie kann ich genau diese Strategie beim nächsten Mal einsetzen.


Vereinbaren Sie telefonisch oder per E-Mail einen Ersttermin zur Abklärung Ihres Coachingbedarfes. Bitte geben Sie auch bei E-Mail-Anfragen Ihre Telefonnummer an.

                                                                                        Kontakt 

Für wen ist Bewerbercoaching geeignet?

  • Akademiker vor Abschluss des Studiums
  • Aufsteiger, die eine höhere Position anstreben
  • Berufsschüler vor Abschluss der Ausbildung
  • Wiedereinsteiger nach einer Familienphase
  • Von Arbeitslosigkeit bedrohte oder betroffene Menschen
  • Umorientierer, die mehr aus ihrer Berufstätigkeit machen wollen
  • Menschen, die sich schon lange nicht mehr bewerben mussten
  • Junge Menschen, die noch ideenlos bezüglich ihrer Wünsche sind


Exemplarischer Ablauf eines Bewerbercoachings

  • Analyse der Situation
  • Analyse der persönlichen und wirtschaftlichen Ressourcen
  • Zielfindung oder Präzisierung des Zieles
  • Zielunternehmen finden
  • Passgenaue Bewerberunterlagen designen (Mappe und Online)
  • Telefonische Akquise trainieren
  • Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlungen proben (Video)
  • Vorbereitung auf Assessmentcenter und Einstellungstests
  • Präsentationstraining (Video)
  • Begleitung des Bewerberprozesses mit Vor- und Nachbesprechung der Erfolge und Rückschläge
  • Begleitung der ersten Wochen im neuen Unternehmen